Sie planen und führen wertvolle Angebote für die Weiterbildung Ihrer Belegschaft durch. Das ist mit viel Geld und viel Mühe verbunden. Sie wollen damit Ihre Mitarbeitenden nachhaltig auf beste Weise bei der Weiterentwicklung unterstützen.
Doch leider ist die Umsetzung der Seminarinhalte bei den meisten Teilnehmenden bescheiden.
Das Problem dabei:
Es wird nicht nur Geld verschwendet, sondern auch noch frustriert: Die Teilnehmenden wissen nun, was sie besser machen können, schaffen das aber nicht.
Solche Misserfolge reduzieren nicht nur die grundsätzliche Motivation zur Weiterentwicklung und die Bereitschaft an Seminaren teilzunehmen sondern es nagt auch noch am guten Image Ihrer PE-Angebote.
Jemand will wirklich nach einem Seminar zur Verbesserung der Rhetorik auf Füllwörter verzichten – und vergisst es im Alltag dann doch.
Ein anderer möchte zur Verbesserung seiner Gesundheit regelmäßig in der Mittagspause einen Spaziergang machen – und sagt dann doch Terminen zu.
Eine Führungskraft plant, mehr ehrliches Feedback zu geben – und hat dann doch Sorge, dass es das Team demotiviert.
Wie wäre es, wenn
die Umsetzung von Seminarinhalten so erfolgreich wie noch nie wäre?
Sie als verantwortliche/r Veranstalter/in dafür fast nichts tun müssten?
die Teilnehmenden bei flexiblem Startpunkt dabei unterstützt werden würden, konsequent und in kleinen Schritten am Ball zu bleiben?
dieser Service dazu noch einfach und preiswert wäre?
die Unterstützung unabhängig vom Seminarthema wäre und themenübergreifend funktionieren würde?
Diesen Service gibt es jetzt. Doch wie sieht es zur Zeit in Wirklichkeit mit dem Seminartransfer aus?
Die Wirklichkeit
Die meisten Teilnehmenden erhalten viele gute Ideen und Techniken, bewerten das Seminar sehr positiv und gehen motiviert und mit einem Vorhaben in den Arbeitsalltag zurück.
Doch die Flut von Emails, Meetings und täglichen Aufgaben sorgt dafür, dass in den meisten Fällen wenig umgesetzt wird. Eine Metastudie (Baldwin und Ford) kam lediglich auf erschreckende 22% Trainingstransfer.
Damit ist die Nachhaltigkeit von Seminaren und Trainings in großer Gefahr: Wenn Sie bspw. pro Teilnehmendem 1.000 € für ein Seminar investieren, sind 880 € verschwendet.
Es ist ein offenes Geheimnis, dass der Transfer nach Seminarbesuchen bescheiden ist. Das gilt unabhängig von der Qualität des Seminars. Auch wenn das Feedback zu 100% positiv ist – es wird wenig umgesetzt.
Schluss damit – starten wir einen neuen Anfang.
Was wären mögliche Lösungen?
Sie lassen alles, wie es ist – aber passt das zu Ihren persönlichen Werten der Personalentwicklung?
Sie selbst kümmern sich um den Transfer – aber haben Sie dafür die Zeit?
Sie engagieren einen Transfercoach – aber haben Sie dafür Budget und Zeit für die Koordination?
Mit Best Transfer Coaching haben Sie einen Transferservice, der einfach und praktisch wirkt sowie die Umsetzung deutlich verbessert.
Denn der einfache und wirksame Service erfüllt sämtliche psychologische Kriterien, welche die positive Verhaltensänderung von Menschen positiv beeinflussen.
Was umfasst der Service? Die 7 Transferhebel (Dauer: 3 Monate, der Start ist jederzeit möglich)
Die Teilnehmenden werden dabei unterstützt, ihr Umsetzungsvorhaben realistisch und emotional vernetzt mit einem wissenschaftlich erprobten System zu definieren.
Tägliche kleine Mini-Impulse motivieren kontinuierlich und halten das Ziel trotz des Alltags im Bewusstsein.
Wöchentliche Live-Webinare halten die Motivation und Energie hoch – durch Impulse und den Austausch von Zwischen-Erfolgen.
Eine begleitende Gruppe hält das „Wir-Gefühl“ hoch und ermöglicht es, Fragen zu stellen und sich in „dunklen Stunden“ Zuspruch zu holen.
Wöchentliches Mentaltraining/ esoterikfreie Meditation hilft dabei, neue Energie für das Vorhaben zu tanken.
Das System hilft dabei, einen geeigneten Unterstützer / Umsetzungspartner aus dem Umfeld des Teilnehmenden auszuwählen und darin zu schulen, diesen zu unterstützen (Motivation und „Accountability-Coach“).
Es erfolgt eine Anleitung zur Definition von Belohnung bei Zielerreichung und Konsequenz, wenn der Teilnehmer nicht am Ball bleiben sollte (Nutzung der beiden größten Motivatoren „Hin zur Freude“ und „Weg vom Schmerz“).
Ihre Vorteile von Best Transfer Coaching:
Themenübergreifend: Softkills, Gesundheit, Führung – die Ziele der Teilnehmenden können aus allen Bereichen kommen
Hybrid: Beste Mischung von High-Tech und High-Touch – die Mischung aus Technologie und einer echten Person in den Webinaren erzeugt die nötige emotionale Bindung.
Echt & akzeptiert: Kein „Motivations-Hokuspokus“, sondern herzliche & persönliche Unterstützung mit wissenschaftlich fundiertem Vorgehen zum Erreichen realistischer Ziele in kleinen Schritten.
Erfolgreich: Verbindung meiner mehr als 25-jährigen Erfahrung im Seminartransfer und meiner persönlicher Leidenschaft für Transfer und Erfolg.
Hilfreich: Umsetzung von Seminarinhalten trotz hoher Auslastung und hektischem Alltag der Teilnehmenden.
Simpel: Einfache Lösung des Transferproblems – Sie erhalten einen Link, den Sie ganz einfach an die Teilnehmenden weiterleiten. Um den Rest kümmern wir uns.
Effizient: Die Teilnehmenden haben einen Zeitaufwand von weniger als 10 Minuten pro Tag.
Thematisch flexibel: Sie können den Service seminarübergreifend einsetzen – die Seminare können alle Themen wie Softskills, Gesundheit, Führung, Verkauf etc. umfassen.
Zeitlich flexibel: Ihre Teilnehmenden können jederzeit starten – ob alleine oder in einer firmeninternen Gruppe.
Sparsam: Transparenz und keine Verschwendung: Es wird immer pro Person berechnet.
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